『营销案例』疫情下的“云”招聘季，一场复工“突围战”

新冠疫情的高速传播所带来的影响巨大，不光打乱了各企业的工作部署，也阻断了企业和求职者之间的桥梁，让原本的招聘旺季遇到“倒春寒”，求职面试普遍从线下转向线上。此时，重塑58同城国民招聘大平台，助力复工复产的社会责任，成为360和58同城的合作共识。

那么58同城+360的“云”招聘是如何在短时间内为用户打通“云”招聘通道？更深层地影响了用户的求职方式呢？下面跟学院君一起来看看吧~

• 提升产品使用率（单用户浏览页面数及留存率等）。
• 提升产品用户质量（量化为ROI）。

通过360大数据深度洞察发现：90、95后互联网类用户对“云”面试最积极接受，同时结合到访过招聘网站的人群，共同选定此次营销的主要目标人群，通过利用这些目标人群，为“云”招聘形式形成口碑效应。

• 人群策略：结合360招聘行业大数据洞察，定制招聘人群包。

  
  

• 资源策略：综合360历史投放数据，定制招聘季打包资源。

通过“疫情”为切入点，360手机卫士&360导航等产品矩阵共同发力，结合360实时疫情功能、南瓜屋疫情下的复工活动及个性化推荐岗位的小垂搜项目，吸引全部用户参与。

• 策划360实时疫情活动，为“云”招聘活动导流。

• “抗疫故事”疫情下的复工，为活动导流。

• 小垂搜项目，打通招聘数据，实现个性化职位推荐，提高求职体验。

• 云”招聘，大厂专场活动。
  
  

58同城+360的“云”招聘在短时间内赢得了更多求职用户，更深层地影响了用户的求职方式，打通了用户和企业之间的招聘桥梁，缓解求职焦虑，助力企业复工复产。

通过58同城+360精细化的用户分析管理，疫情下“云”招聘营销策划，帮助58同城在推广期间ROI提升328%，用户使用率双端均提升80%以上。且据360指数分析，在Q1招聘季中58同城品牌关注度跃居行业**。疫情之下，360与58同城合作攻坚，完美的打赢了这场复工突围战！